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アルバイト・パート募集㉖集まる募集-履歴書不要

2016-04-11

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、熱く応援する連載コラム。
アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツやポイント。
求人広告などでも今すぐできる、応募者を増やす方法・工夫の第2回。

まずはアルバイト・パート募集ならではの、応募方法の工夫からご案内致しましょう。

面接時、履歴書は不要です!-図

□面接時、履歴書は不要です!

ひと昔前までは考えられなかったかもしれませんが、アルバイト・パート募集で最近急速に増えているのが「 履歴書不要! 」の記載です。

実際に活用して頂いている多くの企業様で、

「 応募者数が確かに増えた! 」
「 面接率まで上がりました‼ 」

と、応募者数の増加だけでなく、面接率の向上にも繋がっています。

 履歴書を用意するのは意外に大きな負担-図

少し視界を広げてみると、求人募集に応募するプロセスの中、履歴書を用意するのは意外に大きな負担です。

履歴書用紙の購入、履歴書用の写真撮影など、履歴書を準備する費用も必要になりますし、記入にも相応の時間や緊張を伴います。

そもそも履歴書を書き慣れている応募者はいませんし、社会経験の少ない層をターゲットとするアルバイト・パート募集では、なおさらでしょう。

特に、初めてアルバイト・パートを探す学生さんやフリーターさんなどは

「 履歴書ってどう書けば良いんだろう…… 」
「 履歴書に書くほどの経験や資格がないけど、大丈夫かな…… 」

と戸惑っている間に、せっかく芽生えた応募意欲が低下してしまうこともありえます。

履歴書持参の面接に臨むには、この負担を乗り越える強い動機やエネルギーの持続が必要。

履歴書持参を記載する求人募集は、自社や自店に興味を持った応募者に、自ら高い敷居やハードルを課していることにもなるのです。

 属性別-有効求人倍率推移グラフ-年々上昇

上図のように、アルバイト・パートさんの採用環境はますます厳しくなっています。

履歴書持参を記載するメリットは、自社への意欲やエネルギーが持続している応募者だけを面接・選考でき、履歴書の内容や書き方等によって面接選考の基礎判断ができる等ですが、このメリットが優先されていた採用環境は2011年くらいまででしょうか。

最近は採用環境の急激な変化に対応し、面接場面でのファン化力や同志化力を高める一方、求人広告は応募行動への敷居やハードルを低くすることで、応募者確保を優先する採用戦略が圧倒的多数を占めるようになっています。

 履歴書と同じ役割を果たす「ご応募シート」-フォーム1

※こちらをクリックすると別画面で拡大します

上記は履歴書不要の募集で活躍している、面接前に記入頂くシートフォームの一例です。

「 履歴書が無い状況で、どう面接・選考をすれば良いのですか? 」

というご質問を頂くことがありますが、こういったシートを用意しておき、面接の前に少し時間をとって記入して頂ければ、履歴書と同じ役割を果たしてくれます。

 履歴書と同じ役割を果たす「ご応募シート」-フォーム2

※こちらをクリックすると別画面で拡大します

更に選考力を高めたい場合や採用レベルを高めたい場合などは、上図や下図のように応用も可能で、こちらのフォームは、履歴書以上の機能を発揮します。

 履歴書と同じ役割を果たす「ご応募シート」-フォーム3

※こちらをクリックすると別画面で拡大します

人事管理上どうしても履歴書が必要な場合は、後程ご案内する自社や自店への「 同志化 」やエンゲージメントを進めた上で……入社後に改めて提出してもらえば良いでしょう。

次回は、更にスタンダードになっているWeb応募についてご案内致しましょう。

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