アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パート募集⑬集まる理由の集め方

2016-01-25

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、心から応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツ。

自社や自店舗にアルバイト・パートさんが集まる理由の第4回。

「 アルバイト・パートさんが応募してくれる理由をもっと知りたい…… 」

「 シーンや事実の大切さは分かったけれど、意外に手間がかかって… 」

という求人募集や採用担当の皆さまへ、今回は

「 集まる理由の集め方 」「 魅力要因の収集・分析手法 」

についてご案内致しましょう。

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「 職務上、アルバイト・パートさんといつも一緒に働くのも難しいので…… 」

「 うちは店舗がたくさんあるので、もっとたくさんの物語もあるはずだけど…… 」

集まる理由魅力要因を整理しようとする場面、人事や求人担当、採用担当の方ならではの苦労のお声も頂きます。

特にシーンや事実は全て現場で起こっているので、店舗や拠点数が多いほど歯がゆい思いを感じられるパラドックスもあるでしょう。

とはいえ、募集・採用活動は「 組織創りの大切な入口 」。

企業インフラとして、採用力を高める動きは止められません。

より良い人材採用のためのアンケート

ここでご紹介したいのが、上記のような「 アンケート 」です。

ある程度「 ワガコト採用の組織づくり 」を進めた上で実施すると、更に効率的なのですが、集まる理由を鮮明にするなら、当事者であるアルバイト・パートさんたちに聞いてしまおうという手法です。

上記は、魅力要因分析に絞ったアンケートですが、下記のように職場活性度分析も兼ねたフォームなど様々な工夫ができ、一度のアンケートで一石二鳥、一石三鳥の成果に繋げるのも可能です。

より良い職場づくりアンケート

変化する時代。募集採用活動で大切なのは、少し泥臭いけれどエモーション ( 感情 ) に響くエピソードや物語やシーンや事実。

実施には、いくつかのコツがありますので、ご興味のある方は こちら からお気軽にお問合せ下さい。

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続いてご紹介するのは、ベストフォトコンテスト、〇〇イズムコンテストなど様々な名称で実施されている写真や動画コンテストです。

こちらは文字情報だけでなく、写真や動画などの素材も含めアルバイト・パートさんたち ( もちろん正社員さんにも ) に協力してもらおうという手法。

シーンや事実を伝えるには写真や動画が効果的ですが、これらは人事や採用担当の方だけでは、どうしても限界がある……という企業様もいらっしゃいます。

採用ホームページや採用ツール等の企画・制作と共に、既に多くの企業様で実施して頂き、最近7回目を迎えた企業様もいらっしゃいます。

拠点や店舗数が増えるに従い、薄れつつあった社内コミュニケーションが再び濃密になる

見えなかった他拠点や他店舗の創意・工夫が共有でき、全体の仕事レベルが上がる

など、思いがけない副産物も生まれたというお声も多く頂きます。

表彰作品発表のための社内サイトを作り、写真や動画、付随するエピソードや物語を社内で共有したところ、意図していなかった組織活性の効果も担うようになったというわけです。

この手法も、成功する実施方法にはいくつかのポイントがありますので、ご興味のある方はこちらからお気軽にお問合せ下さい。

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