アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パート募集⑩集まる理由に視点を集める

2016-01-12

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、熱く応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート活性化。

集める!つかむ!育てる!活かす‼の第1ステップ「 集める!」ためのコツやポイント。

この章は、「 集まる理由 」 という視点に立って、ご案内を進めましょう。

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「 求職者数が減少しているから、人が集まらない 」
「 求人件数が上昇しているから、人が集めにくい 」

こういった採用環境は確かに事実ですが、一方で同じ環境の中、アルバイト・パートさんの採用に、さほど苦労されていない企業様もたくさんいらっしゃいます。

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もちろん、前章でご案内した『 採用活動の完成形 』『 永続できるグランドデザイン 』 を早々に設計し、真摯に実行してきたという共通点はあるにせよ、もう一方で気づくのは、

『 自分たちにアルバイト・パートさんが集まる理由 』

を鮮明に自覚しているという点です。

採用に苦労されていない企業様は、それを大切に育み、必要な時には更に積極的に収集し、共有したりノウハウ化したり素材化したりと、企業全体で「 集まる理由 」 に視点を寄せているのです。

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今、このコラムをお読みの皆様は如何でしょう?

「 自社や自店舗にアルバイト・パートさんが集まる理由 」

まずは、5つくらい……できれば10~30個くらい書き出し、例えば

□学生層が集まる理由
□レギュラーで働きたいフリーター層が集まる理由
□主婦層やシニア層が集まる理由

それぞれに、あてはめてみて下さい。

attractive_factor_for_AP_03_sこちらをクリックすると別画面で拡大します

また別の角度から、

□どんな仕事か
□どんな職場か
□給与や待遇・処遇面では?
□(給与など以外に)何が得られるのか
□生活はどう変わるか

という視点からは如何でしょう。

上記から、見えてくるもの……は、何ですか?

講演やセミナーでこちらの題材を扱うと、企業様それぞれの状況により、実に様々なことが見えてきます。

今、このコラムをお読みの皆様は如何でしょう?

次回も「 集まる理由 」 という視点で、ご案内を続けましょう。

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