アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パート募集④採用活動の完成形は?

2015-11-25

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、熱く応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

ご案内しているアルバイト・パート募集のコツ第4回。

今回は、この後ご案内していく様々な取り組みの 「 出口 」 から、募集採用活動の完成形の一例をご紹介致しましょう。

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「 この数か月いろいろ取り組んできたけれど、ようやく出口が見えてきたね 」

「 これでもう人材募集で頭を抱えずに済みますね 」

「 しかし、こんなに簡単な方法だったのに、なぜ今までやらなかったんだろう 」

「 以前は固定観念にしばられていましたからね 」

「 強い危機意識は、今まで不可能だと思っていたことを可能にするね 」

募集採用や人事を担う皆様。
3か月後、半年後に、こういった会話をしている姿を想像してみて下さい。

この二人は、この数か月の間にどんな計画のもと、どんな対策を進めてきたでしょうか?

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上記は、このお二人の組織の数か月前と現在の採用リソースを比較したものです。

いわば採用活動の劇的ビフォーアフター。

以前は中心だった求人メディアからの採用割合は2割以下になり、代わりに自社採用サイト採用ホームページ店頭POP店頭リーフレット、そして紹介・登録・カムバック制度等が広がっています。

円グラフ自体がだいぶ大きくなっていますから、「 採用者数全体も大きく拡大 」しているのが分かりますね。

もう一つ、別の視点からのビフォーアフターもご紹介しておきましょう。

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こちらは離職者を在籍期間別に整理したものです。

上記は前述の活動後1年経過後に集計したものですが、1年前は1割近く存在していた1週間以内の離職者はゼロに。

他、1年以上継続者が拡大し、短期間での離職者はそれぞれ減少しています。

円グラフ自体小さくなっていますから「 離職者総数も減少 」していることが分かります。

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冒頭のお二人の組織は、採用活動の舵を成功スパイラルへ切り直し、応募者や採用者増加離職者減少を実現してきました。

けれど、ここでお伝えしておきたいのは、それだけではありません。

①以前と比べ求人広告費が5割以上減少
②以前と比べスタッフさん全体の人時生産性が4割以上向上
③そして、この企業様の業績も売上、利益ともに急上昇
④なによりひとり一人が活き活きし、組織全体が強くしなやかになった

等、募集・採用活動への対策が様々な変化も生み出し、組織全体の活性化企業業績の向上にまでつながっていった……という事実です。

「 これでもう人材募集で頭を抱えずに済みますね 」

という会話までの軌跡……次回は、その全体像をご紹介していきましょう。

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