アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パート募集①多様化・分散化に対応する

2015-11-10

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、心から応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

ご案内しているアルバイト・パート活性化。

アルバイト・パート活用と高校野球の名監督活性スパイラルへの連鎖、その 土台創り採用環境の変化 など種々ご案内してきたところで、「 集める、つかむ、育てる、活かす 」 に沿って本題へ進んでいきましょう。

ここからは、アルバイト・パートさんたちを「 集める 」 ポイント。
変化する時代の「 アルバイト・パート募集のコツ 」をご案内していきます。

媒体選びだけでのアルバイト・パート募集はもう限界-いろいろな媒体で募集しても結局ほとんど採用できていない-図

「 求人募集をしても、以前のように人が集まらない 」
「 求人費ばかり増え、肝心な人はなかなか採用できない 」
「 以前は、1週間で20名、30名の応募があったんだけど…… 」

経営環境が採用難へ大きく進み、このようなご相談・お問合せが増えています。

「 えっ、求人件数はこの5年で香川県や和歌山県の人口くらい増えてるんですか?! 」
「 ええっ、求職者数は徳島県や高知県くらい減ってるんですか?‼ 」
「 少子化の影響も出てきていますか? 」

など、その変化の『 ふり幅の大きさ 』も肌で感じる時代。

まず「 採用活動の舵を成功スパイラルへ切りなおす 」 ために、押さえておきたいポイントを7つほど整理しておきましょう。

☞アルバイト・パート募集のコツ-押さえておきたいポイント

①確かにこの5年間の求人件数は一つの県に匹敵するほど増加

②対して、求職者人口も一つの県に匹敵するほど減少

③確かに少子化で特に若年層の求職者人口自体の減少も進んでいる

④それだけでなく求職者の「求職行動の多様化」が進んでいる

⑤それに合わせ「求人媒体の数・中身」の多様化も進んできた

⑥結果的にメディアあたりの媒体力が(以前と比較し)分散している

⑦にも関わらず多くの採用活動は、まだその状況に対応しきれていない

recruiting_gimmick_for_ap_002

如何でしょう?

ここで、最も大切なのは⑦です。

①~⑥は、各企業の努力だけでは変えられません。
但し、変えられないけれど、その変化はしっかり押さえておきましょう。

若年層をはじめとした求職者人口の減少。減少している中で多様化する求職行動。
結果、求人媒体あたりの媒体力は分散し、以前と同じ効果に繋がり難くなっている。

……のなら、今までと同じように

「 どの求人媒体が一番良いの? 」
「 どの求人媒体を選べば人が集まるの? 」

という考え方中心でアルバイト・パート募集を続けていては、今後ますます厳しくなっていくからです。

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求職者が減少し、応募行動が多様化している時代のアルバイト・パート募集のコツ。

その1つめは、

求職者の求職行動の多様化、媒体の多様化、媒体力の分散化を踏まえた募集方法

に舵を切る……ということです。

その具体的な手法やポイントとして、

□媒体選び から クロスメディア
□クロスメディア から トリプルメディア × トリプルアプローチ
□変化する時代に適応した「 採用活動の完成形 」の描き方
□集まる理由……魅力要因の蓄積・強化 × 素材化活動の進め方
□人が集まる組織づくり & 現場マネジメントの強化法
□「募集データ型」から「事実とシーン」活用法

□「 欠員補充型 」 から 「 計画型・蓄積型・戦略型 」への転換法
□近隣コミュニティへの潜在応募層形成活動
□採用実務のブラッシュアップ
□採用力構成要因への並行着手

などが挙げられますが、これらの詳細は一頁挿んだ後、順にご案内していきます。

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