アクトビジョン 人と組織の未来のために

かけがえのない大切な存在だからこそ……

2015-08-20

経営やマネジメントに携わる皆様をはじめ、アルバイト・パートさんの採用、育成、戦力化を担う皆様を応援する組織活性化のヒント集。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂き、誠にありがとうございます。

 
前回ご案内の、自社や自店がアルバイト・パートさんを募集する背景や、雇用する理由。

皆様は、どのようなお応えが浮かんだでしょうか?

再び厚生労働省が数年毎に実施している 「 パートタイム労働者総合実態調査 」 によると、企業がパートを雇用する理由は前回、最新の調査とも 「 人件費が割安だから 」 が最多数。

続いて多かったのが 「 1日の忙しい時間帯に対処するため 」

他、「 業務が増加したため 」 「 簡単な仕事内容 」 「 一時的な繁忙に対処するため 」 「 経験・知識・技能のある人を採用したいから 」 などが続いています。

割安な人件費で、1日の忙しい時間帯だけ助けてくれる。

急に増加した業務や、一時的な忙しさにも対処してくれる。

更には、経験・知識・技能のある人……。

こう並べてみると、企業はアルバイト・パートさんから、たくさんの恩恵を受け取っていることが改めて身に沁みます。

前回、もし、自社がアルバイト・パートさんを全く雇用していなかったら……という仮説をあえて示しましたが、業界やビジネスモデルによっては、

「 アルバイト・パートさん抜きでは、とても成り立たない…… 」

とお応えになる企業様は、ますます増えてきています。

アルバイト・パートさんから受け取るたくさんの恩恵……。

業界やビジネスモデルによっては、自社や自店を成り立たせてくれる存在でさえある……。

ここでお伝えしたいのは、アルバイト・パートさん活性化のためには、この 「 そもそも 」 をしっかりと胸に刻み込んでおくことが、とても深い意味を持つ……という点です。

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採用や定着、育成や戦力化にお悩みの組織の多くでは、この 「 そもそも 」 を置き忘れがちかもしれません。

先進のツールやシステム、数々の成功例を生み出している施策や制度を取り入れたけれど、現場がちぐはぐな状況になり、発揮されるはずの機能も発揮されない……というお悩みも、大方は、この 「 そもそも 」 が薄らいでいるところが根っこになっていたりします。

自社や自店にとってのアルバイト・パートさんの重要性……。

自社や自店舗の発展は、アルバイト・パートさんの存在、アルバイト・パートさんの活躍がなくては成り立たない……。

アルバイト・パートさんの募集や採用を思い立つ場面で、そういったことに想いを馳せる。

なかなか定着しない、育たない……の前に、大切な存在であることを改めて想い返す。

アルバイト・パートさんがこぞって集い、定着し、育ち、活き活きと活躍している組織は、ここを胸に焼き付けているからこそ創られています。

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アルバイト・パートさんの重要性を踏まえると、日々のかかわりの質と量が変わります。

日々のかかわり方や密度が高まると、アルバイト・パートさんとの関係性はもとより、組織の一体感も変わっていきます。

自社や自店の 「 そもそも 」 を理解し、アルバイト・パートさんの重要性を踏まえることで養われる、モチベーション機能や育成機能。

そして先にご案内の、ひとり一人を理解することで育まれる、グッドコミュニケーションやマネジメント機能。

アルバイト・パートさんの育成に力を注ぎ、成長や活躍を望むのも、この 「 そもそも 」 を踏まえていればこそ。

集める!つかむ!育てる!活かす!の4つのステップは、互いの 「 そもそも 」 を踏まえ、真摯に見つめ直すことで、 強く、しなやかな土台を得るというわけです。

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