アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パート活用の「そもそも」

2015-07-25

企業経営や店舗運営を担う皆様をはじめ、人と組織の成長・発展を想う……。
そんな熱い想いの皆様を、更に熱い想いで応援する組織活性化のヒント集。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂き誠にありがとうございます。

 
ご案内している 『 アルバイト・パート活性化 』 。

この項では、前出 の 「 集める!つかむ!育てる!活かす! 」 の4つのステップを支える、アルバイト・パート活用の 「 そもそも 」 の部分を押さえておきましょう。

 
この題材をセミナーや研修等でご案内する際は、まず身近なアルバイト・パートさんの中で「 優秀な方 」「 頼りになる方 」 を何名か想い浮かべて頂いています。

いわば期待する以上に頑張ってくれている、意欲の高いアルバイト・パートさん達ですが、ぜひ皆様も想い浮かべてみてください。

そういったアルバイト・パートさんとの日々の会話や働きぶりを思い浮かべて頂きながら、例えばこんな質問をさせて戴くのですが、皆様はどんなお応えが浮かぶでしょうか?

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その方々は、当初どんな動機で、アルバイト・パートを探したのでしょう?

その方々は、何を理由に自社のアルバイト・パート募集に応募したのでしょう?

その方々は、どんな動機から期待以上に頑張り、どんな理由から意欲が高いのでしょう?

その方々が、自社で働き続ける拠りどころは、何でしょう?

その方々が学生なら、どんなスケジュールで学業とアルバイトを両立していますか?

その方々が主婦なら、どんなスケジュールで家事や子育てと両立していますか?

その方々がフリーターなら、何を目指し、どんな目標を持っていますか?

……如何でしょう?

質問によっては、普段あまり深く意識していないこともあるかもしれません。

けれど、こういった側面をしっかり押さえておくことは、アルバイト・パートさんの活性化に向かう上で、とても大切なポイントのひとつになります。

なぜ自社のアルバイト・パート募集に応募したのか?

どんな動機を持ち、モチベーションの源泉はどこにあるのか?

( 他社や他店ではなく ) 自社や自店舗で頑張る理由は何なのか?

それぞれ何を目指し、どんなことと両立しながら働いてくれているのか?

アルバイト・パート活用は、まずこういったことを理解していることが土台。

正社員ではそぐわない視界もありますが、その違いこそが大きな意味を持っています。

アルバイト・パートさんたちが集まり、定着し、やる気になり、活躍してくれるポイントは、正社員とは異なります。

正社員とは異なる、アルバイト・パートさんたちの背景を理解する。

アルバイト・パートさんが採用できない、定着しない、育たない、やる気になってくれない等のお悩みの根本は、ここを踏まえずにとにかく頑張ってもらおうとする……ところにあることが多いのです。

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