アクトビジョン 人と組織の未来のために

募集採用-やるべきことをやれば人材は集まる

2012-12-20

企業経営やマネジメントを担う皆様をはじめ、人と組織を成長発展させたい……
そんな熱い想いの皆様を応援する、募集採用のヒント集。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

 
この仕事をしていて飛び上るほど嬉しくなってしまうのは、採用や組織活性の提案を通し、お客様が着実に進化、発展していく場面です。

「 藤井さんと出会わなかったら、うちはまだ数名のままだったかもしれない…… 」

僅か数名だった頃に出会い、ひとり、またひとり……と採用のお手伝いをさせて戴く中で、気が付くと100名以上の組織規模に成長していった企業様に、そんなお言葉を戴いたこともありました。

「 資金もあった。万全の事業計画もあった。商品力も自信があったし店舗開発力もあった。けれど人材だけが不安だった。数年で1000名以上……これだけの新規採用ができるのか……それが達成できたのは藤井さんがあれだけ頑張ってくれたから。本当にありがとう 」

今や全国に350店以上を展開する事業の創業に携わり、僅か数年で100店舗を達成した場で、そんな嬉しいお言葉を戴いたこともありました。

たくさんのお客様と成長発展の苦労や喜びを共にできる……。

採用や組織活性に携わる方々の共通する喜びかもしれません。

◊ ◊ ◊

逆に、とても悲しくなってしまうのは、出会う企業様が採用や自社の発展に対しエネルギーを失っている場面です。

「 うちの業界は不人気なので、なかなか人が集まらなくて…… 」

「 この地域は人が集めにくいので…… 」

「 募集条件が悪いので…… 」

「 今は時期が悪いので…… 」

それまで様々な方法で求人を行ってみたが、なかなか採用が上手くいかない。

ここで採用に対する熱意が薄れてしまうと、事業の成長までが停滞してしまいます。

組織が発展する場面には、人材採用の成功が不可欠。

採用への熱意は、ある意味では事業の成長への熱意と同じベクトルにあるものだからこそ、採用が原因でそのエネルギーを失っていると、とても悲しくなるのです。

ここで、声を大にしてお伝えします。

「 そういう皆様にこそ、これからのご案内をお伝えしたい! 」

当たりまえにやるべきことをやれば、人材は採用できます。

人材採用が原因で、事業の成長発展のエネルギーまで失うことはありません。

◊ ◊ ◊

では、当たりまえにやるべきこととは何でしょう?

「 効果の高い、良い媒体に載せること 」 「 応募効果を高める、良い広告代理店を探す 」「 目を引くデザインや珠玉のキャッチコピーを考えてくれる、良い制作担当を選ぶ 」……

こういったお応えを頂くこともありますが、これらは全て外的な要因。

自分たちの中にあるものではなく、他の要因に頼ることになってしまいます。

過去と他人は変えられないが、未来と自分はいくらでも変えることができる……。

実は、自社や自組織……内的な要因を変化させようとする方が数倍は早いのです。

「 では、給与を上げること? 」 「 休日や休暇を増やす? 」 「 待遇を良くする? 」

というお声も頂きますが、これらは決して原点ではない……ことは前回のご案内の通り。

それより先にやるべきこと、もっと簡単にできることが山のようにあるはずです。

この項では、その中で最も見落としがちな幾つかのポイントを、2つの事例を通してご紹介していきましょう。

まず次回は、各求人媒体の営業や制作担当者を、「 この採用を絶対成功させるぞっ! 」 と徹夜を重ねるほどに熱くするには……という話です。

《 コラム一覧はこちら 》《 コラムアーカイブスはこちら 》

←「発展する組織と募集採用」前章へ・次章へ「求人広告の良い営業マンとは」→

ページ上部へ戻る