アクトビジョン 人と組織の未来のために

「採用活動の共有」と「化学反応」

2014-04-21

人の成長。組織の活性化。

日々充実感の中で成長する人たちと、活き活き発展する組織を創りたい……。
そんな熱い想いの皆様を、心から応援するヒント集。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

 
前回からご案内の 採用共有 と 組織の活性化

まず、大きな成果に繋がった、ある企業様の事例からご紹介致しましょう。

 
採用のご提案の中で 『 採用活動共有力 』 に関心を持たれた社長様。

早速……と、主要なメンバーを集め、採用活動の共有をテーマにしたミーティングを開いていくことにしました。

一回きりではなく、段階的に複数回……というご案内に、ちょっと時間を割いて独自のプログラムも作成。

それまで採用に直接関わることのなかったメンバーにも違和感の無いよう、身近な出来事やシーンから、採用の目的や必要性を丁寧に共有していきました。

そうして、ミーティングを数回重ねていった頃のことです。

社長様曰く、
 
『 嬉しい化学反応が起こってね…… 』
  
という現象が段階的に起こり始めます。

最初に気づいたのは、オフィスや店舗が目に見えて綺麗になっていったことでした。

ミーティングに参加していたメンバーたちを中心に、皆を巻き込み毎日分担。

自主的にオフィスや店舗の掃除や整理整頓を始めていたのです。

続いて、オフィスや店舗の雰囲気が活気づいてきました。

社内での挨拶・返事、日常のコミュニケーションが目に見えて変化していき、ひとり一人の身だしなみや表情までなんだか引き締まって見えるほど。

それはお客様への応対にも現れ、お客様からお褒めの言葉を戴くことが増えました。

更には、業績推進や業務改善をテーマに自主的なミーティングまで開かれはじめ、自分達で連絡ボードを設置したり、様々な提案が増え……。

社長様曰く、
 
『 ひとり一人の行動レベルが、日を追うごとに上がってね…… 』
 
という、様々な変化が起こっていきます。

聞けば、毎日の清掃や整理整頓は、

『 新しい仲間を、もっと綺麗で快適な環境で迎えよう…… 』

と、誰からというわけでもなく自然に始まったそうです。

オフィスや店舗が活気づいてきたのも、

『 新しい仲間を、更に活き活きした組織で迎えよう…… 』

と。

嬉しい化学反応が起こって、ひとり一人の行動レベルが日を追うごとに上がった。

そして、誰からというわけでもなく、それが組織の状態を自然に変えた。

そのきっかけは、採用活動を共有するミーティングを重ねていくことでした……。

 
さて、このケースです。

皆様はどうお考えになるでしょう?

この続きは少しだけ長くなります。

その化学反応の正体、そんな化学反応を起こすためのコツ……次回から3回に分け、ご案内していきましょう。

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