アクトビジョン 人と組織の未来のために

募集採用活動の 見えない事実 と 聞こえない声 ③

2013-12-20

組織活性化、最高のチーム創りの入り口……人材採用。

企業経営者様や人事担当者様をはじめ、募集採用活動を担う皆様を応援する
「 採用力 」 を高めるためのヒント集。

アクトナビの藤井です。
毎々ご愛読頂きありがとうございます。

 
募集採用活動を進化・発展させる…… 『 応募者アンケート 』 の活用例、もう幾つかご案内を続けましょう。

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前回に続いてご紹介するのは、

●これまで〇〇業界で働いたことがありますか?

という質問です。

これも、ご紹介できるよう一例としてですが、媒体力を伸ばしているA媒体とB媒体に掲載した結果……としましょう。

媒体を分けずに集計すると、経験者層と未経験者層……ちょうど半分づつでした。

では、『 媒体別で集計 』 してみると……。
なんと!! ご覧のように、大きな違いが現れました……。

これだけ様々な求人媒体、求人チャネルが増え、凌ぎを削る時代。
ユーザーは、自分の年齢や経験、志向や希望、住まいや通勤手段などで、自分に合う媒体をしっかり感じ取っています。

その結果、媒体によって大きく変化する応募者層の中身……。

もし、次回は 『 経験者層を中心に 』 募集採用したいなら……。

これも、打ち手は明確になっていきます。

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