アクトビジョン 人と組織の未来のために

アルバイト・パートさんの超活性化へ向けて

2015-05-29

Q.

学生さんの卒業の季節が近づき、多くのアルバイト・パートさんが退職する中、
募集をしても応募が少なかったり、やっとの応募者も面接に現れなかったりと、
採用活動がなかなか上手くいきません。

求人募集や面接選考など、アルバイト・パートさんの採用活動のポイントや、
コツのようなものはあるのでしょうか?

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Q.

業種柄、店舗に占めるアルバイト・パートの比率が年々高まっていますが、
採用してもすぐ辞めてしまう、なかなか戦力化できないなど苦戦が続きます。

アルバイト・パート活用、定着や育成、戦力化のコツを教えてください。

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Q.

最近ではアルバイト・パート層にも人事制度を導入し、
責任ある仕事を任せたり、正社員への途を整えたりする企業が増えている
と聞きます。

弊社でもアルバイト・パートの育成や活用は重要な課題で、
アルバイト・パート独自の人事制度を考えているのですが……。 

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お客様にお話を伺っていると、このようなご質問を頂くことがよくあります。

同じお悩みの方も多いのではないでしょうか。

サービス業や飲食業界、流通業界等、アルバイト・パートさんの比率が高い業界にとって、その採用や定着、育成や戦力化は企業力を左右する重要な課題です。

アルバイト・パートさんの比率が高い職場やお店でも、「 良いお店 」 や 「 良い職場 」 には、必ず優秀なアルバイト・パートさんたちがいるもの。

そして、更に 「 より良いお店 」 「 より良い職場 」 では、その優秀なアルバイト・パートさんたちが、『 楽しそうに 』 『 活き活きと 』 『 高いチームワークで 』 『 お客様に喜ばれることにやりがいを感じ 』 ながら働いています。

そんなお店や職場に共通する 『 ポイント 』 や 『 コツ 』 は何でしょう?

優秀なアルバイト・パートさんたちを集め、採用し、育成し、戦力になってもらうにはどうしたら良いのでしょう?

採用や面接のコツに続いては 『 アルバイト・パートさんの超活性化 』 をテーマに取り上げることとしました。

以下、大きく 『 集める!! 』 『 つかむ!! 』 『 育てる!! 』 『 活かす!! 』 という4つの側面に分け、順にご案内していきます。

1.組織活性化10のポイント
選手が数年ごとに入れ替わっても、甲子園に出場し続ける高校野球チームから学ぶこと

2.活性スパイラルに舵を切る!
「活性化している組織」と「不活性な組織」の違いとは?活性化への「5つのション」

3.アルバイト・パート活用の土台
アルバイト・パートさん比率の高い組織を支える強い土台の秘訣とは?

4.アルバイト・パート採用の現状
減少する求職者人口、増加する求人件数、上昇する有効求人倍率などから見えてくること

5.採用環境の変化に対応する
かつて誰も経験したことのない採用環境の時代。この変化に対応するには?

6.変化する時代のアルバイト・パート募集のコツ
今や媒体選択の工夫だけでは採用できない時代。新たなグランドでサインと完成形の描き方

7.アルバイト・パートさんが集まる理由
求人募集の成果を何倍にもする『 集まる理由・魅力要因 』の見つけ方、集め方、活かし方

8.求人募集を活かす「たった1つのコツ」
変化する時代。〇〇を整えなければ、様々な求人募集は活かされない!〇〇の整え方とは?

9.集まる求人募集-最近の傾向
とはいえ今すぐ応募者を増やしたい!「 今すぐできる応募者を増やすポイント 」とは?

10.面接率と定着率を高める『 応募受付 』のコツ
素敵な物語はいつもありがとうからはじまる、応募受付の3つのSと2つのM

11.定着率と育成力を高める『 面接・選考 』のポイント
今どきの面接はWでCMを意識する、定着率と育成力を高める面接時のi-PS

12.定着率を高め、成長を加速させる『 導入 』のコツ
『 オリエンテーション 』と『 導入 』で定着率は〇倍変わる

13.一人前に『 育成 』する5つの鍵
何をがんばる?どう頑張る?育成する5つの領域

14.組織やお店のワクワクする未来へ―アルバイト・パートさん活性化
人は明るい未来が鮮明になると頑張れる、人は素敵な仲間と一緒なら頑張れる

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