アクトビジョン 人と組織の未来のために

PDCA② G-PDCAシートの活用

2012-02-24

わくわくする未来へ活性化する組織。充実感の中で成長する人材。
組織活性と人材育成に、熱い想いで取り組む皆様を応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。
毎々お読み頂きありがとうございます。

 
前回の OJT と Off-JT と G-PDCA

『 OJT  』 と 『 Off-JT 』 を効果的に推進したいのだけれど、

『 具体的にどうやって 「 G-PDCA 」 を回していけば良いのでしょうか? 』

というご質問も多くいただきます。

「 目標が、目標の体をなしていない気がする 」

「 目標は掲げるが、計画を立てない 」

「 目標を掲げ、計画を立てるが、やりっぱなし 」

「 しっかりした振り返りがないので成長がない 」

こういったお悩みは、多くの企業様がお持ちのようです。

 
ここでまず、これらのお悩みを解決するために多くの企業様にご提案してきたシートを、ここでお伝えできるよう、ちょっと簡略化してご紹介致します。

G-PDCA_Sheet_Sample※こちらをクリックすると別ウインドウで拡大します

こういったシートは、毎回、各企業様に合わせたオリジナル仕様でご提案していますので、実際は様々なものがあります。
( 上記は、既に多くの企業様にご活用戴き、効果を上げてきた内容のエッセンス版になっています。 )

左側が 「 過去半期 」 に対しての振り返りや内省、教訓、成長点の記入欄。

右側が 「 これからの半期 」 に対しての目標設定や行動計画の記入欄。

これを 「 前回記入したシート 」 と 「 次の半期へ向けてのシート 」 、2枚を連動させながら運用していきます。

こういったシートを取り入れ、日々の業務と共に活用していくことにより、「 G-PDCAをしっかり回しきる仕組み 」 は、意外に容易に創られていくものです。

次回からは、記入時のポイントとなる視界や、目標設定の3つの課題最適な目標設定の6条件計画立案の8ステップ など、順にご案内していきましょう。

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カテゴリー: 人材育成とPDCA
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