アクトビジョン 人と組織の未来のために

集まる求人-待遇・制度の工夫

2016.07.25

アルバイト・パート募集㊹集まる募集-体験制度

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、熱く応援する連載コラム。
アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツやポイント。
求人広告などでも今すぐできる、応募者を増やす方法・工夫の第20回。

今回は、「 体験やお試し 」等の記載についてご案内致しましょう。

まずはお試しの短期から…でもOK!-図

□まずはお試しの短期から…でもOK!

□5日間のお試し短期体験制度あり!
気に入ってくれたらそのまま長期で…OK!

□履歴書不要!まずは空いてる時間に体験勤務‼
気に入ってくれたら週1日、1日2時間からシフト自由!

□アルバイトさんインターンシップ制度はじめました!
まずは3日間のオシゴト体験♪(時給950円+ウエルカムドリンク+交通費)
気に入ってくれたらそのまま長期で…大歓迎!
長期といっても週2~3日からシフトいろいろ自由自在ですよ!

ひと昔前はとても考えられなかったかもしれませんが、アルバイト・パートさん募集では、「 体験やお試し 」等の記載も最近急速に増えています。

「 仕事をするというのに、体験とかお試しって…… 」

という声も聞こえてきそうですが、新卒採用では、ある意味同じ考え方のインターンシップという採用戦略が20年以上の歴史を持ち、今やすっかり定着している昨今。

複数の大手チェーン企業様では、地域コミュニティのファン化も兼ね「 〇〇〇体験会 」や「 〇〇〇アドベンチャー 」などのイベントで、採用に繋げる活動も定期化されています。

互いのミスマッチを防ぐ仕事や職場の理解が深まる、面接・選考過程だけではできないファン化・エンゲージメントが深められる点などは、新卒採用時のインターンシップと同じ考え方でアルバイト・パートさん採用に応用した工夫であるとも言えるでしょう。

体験プログラム…職場理解・仕事理解→ファン化・同志化・エンゲージメント→動機形成・意欲向上→長期戦力化…現場マネジメント・職場づくり-図

「 体験制度・お試し 」と記載しても、最終的に目指すのはもちろん長期戦力になってくれるアルバイト・パートさんの採用です。

土台のポイントになるのは、これまでもご案内してきた現場マネジメント職場づくり

体験期間にファン化や同志化エンゲージメントを深めることで、ここで働きたい!という意欲へ繋げていくのは、まさに新卒採用のインターンシップと同様です。

こちらの制度を導入されている企業様の多くが、「 体験・お試し 」期間専用のプログラムを準備し、日々プログラムをブラッシュアップしているのも新卒採用のインターンシップとの共通点。

「 体験・お試し 」期間は職場の戦力になってもらうことを目指すのではなく、あくまでもファン化や同志化、エンゲージメントを深めることを目指すわけです。

ひとり一人との縁を育み、縁を育てる-図

もちろん、良い人材であっても体験期間で終了してしまう場合がないわけではありませんが、その場合もできるだけ

☞良い記憶を残す

☞いつかここで働きたいな……また応募したいと思ってもらうような応対をする

ことが大切です。

以前もご案内したように、求職人口が急速に減少している昨今。

地域のコミュニティにファンを増やし、潜在応募者層を厚く形成していく採用戦略は、今後ますます大きな力を発揮していきます。

こちらのご案内をさせて頂いたある企業様は、「 体験・お試し 」制度と合わせ、

□お礼ハガキ
□お礼メール
□特に縁を繋ぎたい応募者には手書きの手紙

などを活用し、応募効率を高める工夫も始められました。

ひとり一人との縁を育み、縁を育てる。

それは、今だけでなく、時間的空間的な広がりを伴って、必ず自社に戻って来るものです。

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2016.08.05

アルバイト・パート募集㊺集まる募集-紹介制度

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、心から応援する連載コラム。
アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツやポイント。
求人広告などでも今すぐできる、応募者を増やす方法・工夫の第21回。

今回は『 友達紹介制度 』の工夫についてご案内致しましょう。

お友達紹介制度あり!友人・知人紹介制度あり!-図

□お友達紹介制度あり!
 ※あなたと採用されたお友達、それぞれに○○円のお食事券進呈!

□友人・知人紹介制度あり!
 ※ご紹介の方入社で、あなたと採用されたお友達それぞれに○○円即日支給!

これまでのご案内同様、こちらも年を追うごとに増加している記載です。

『 紹介制度 』については、以前の 低予算の採用手法リファラルリクルーティング の項でも紹介させて頂きましたが、最近、『 紹介制度 』の成功体験や実績を重ねた企業を中心に求人広告内にも積極的に記載する傾向が高まっています。

求人広告のコツ-制度・実績・データ~事実-図

背景にあるのは、アルバイト・パートを探す求職者が「 事実 」情報を求めている……という時代の変化。

『 紹介制度 』は「 事実 」情報として様々な求人メディアに記載し易い制度である一方で、採用上の競合他社との差別化要因にもなります。

以前、大切なのはシーンや事実の項でも触れさせて頂いたように、最近の求職者は無意識に「 Safety 安心 」するため「 Search 検索・調査・確認 」という段階を経て応募行動に移るようになっています。

紹介制度の記載の効果は……ここが最も大切な点ですが……制度自体のバージョンアップの訴求ではなく、組織のバージョンアップの訴求に含みを持たせられるところ。

『 紹介制度 』や『 リファラルリクルーティング 』が成果に繋がっている企業は人と組織の関係が良好で、エンゲージメントが高い職場が多いので、

☞紹介制度が機能するほど、充実して働ける職場ですよ

☞友人や知人を紹介したくなるような、働き易い職場ですよ

というメッセージを、同時に訴求する含みにも繋がっているわけです。

求人広告を作成する上で「 Safety安心 」という要素が大きなポイントになっている昨今。

実際の実績にもよりますが、

☞直近〇年実績〇〇名

☞紹介者の定着率は ( 学生さんの卒業・就職を除くと ) なんと〇〇%なんです♪

などの「 事実 」情報を記載することも、よりいっそうの応募者増に繋がっています。

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2016.08.10

アルバイト・パート募集㊻集まる募集-各種福利厚生

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、熱く応援する連載コラム。
アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツやポイント。
求人広告などでも今すぐできる、応募者を増やす方法・工夫の第22回。

今回は、各企業様が独自に実施している、福利厚生の視界から生まれた様々な制度について5つほど掘り下げておきましょう。

社内割引制度あり-図

□社内割引制度あり!( 全店〇%割引、お友達・ご家族と一緒もOK! )
□グループ全店での社内割引制度あり!

まずご案内するのは社内割引の記載です。

アパレル業界をはじめとして、流通・サービス・飲食業界など、アルバイト・パートさんの日常生活に近い業態等で広く活用され、アルバイト・パートさんのご家族や友人等まで範囲を拡大する企業様も増えています。

アルバイトやパートを長く続けるためには、家族や周囲の理解や応援も大切な要素。

定着率の向上や、以前ご案内の「 紹介制度 」のバックアップとしても機能しています。

食事補助あり!まかない付き!-図

□食事補助!( 全てのメニューが半額で食べられます‼ )
□まかない付き!( 日替わりメニューのまかない無料‼ )

次にご紹介するのは、飲食業界を中心に広く浸透している食事補助まかない付きの記載。

こちらは様々な求人メディアで「 まかない付きのシゴト特集 」が頻繁に企画されているほど注目ポイントの一つです。

講演やセミナーに参加頂いた企業様の中には、まかないを少しだけ工夫し、今トレンドの「 インスタ映え 」する盛り付けや配膳にして、SNSにアップする活動を始められた企業様もいらっしゃいます。

SNSの中で「 いいね!」数が上昇すると共に、売上だけでなくアルバイト・パートさんたちとの一体感も向上。

各店の雰囲気も良くなり、採用にもプラス……と成果に繋がっています。

制服貸与!-図

□制服貸与!( 夏用+冬用×2つのタイプからお気に入りを選べます♪ )
□制服貸与!( 皆で選んだデザイン!機能性もバツグンです♪ )
□快適スタッフルーム & あなた専用ロッカーあり!

続いては、制服スタッフルームなどの記載。

制服も注目ポイントの1つで、一部求人メディアには制服やユニフォームを訴求する専用欄まであるほどです。

スタッフルームや専用ロッカーがあるなら、綺麗に整理整頓し、制服と共に訴求ポイントにするのも効果的。

長くご縁を頂いている企業様の中には、求人広告の写真撮影を契機としてスタッフルームの整理整頓を始められ、観葉植物やコルクボードなどでのコーデネイトまで発展して、

「 いや~、超快適になったとアルバイト・パートさんに大好評で…… 」

と、スタッフルームの環境向上が止まらなくなった……ケースもあります。

本気で求人募集に取り組むと職場環境が変わる。

これまでのご案内とはまた別の形ですが、こういった変化も取り組みの成果のひとつです。

車・バイク通勤OK!-図

□車・バイク通勤OK!あなた専用駐車場 ( もちろん無料 ) あります!
□車・バイク通勤の場合もガソリン代など規定支給!

続いて、車・バイク通勤の記載。

駅から近い都心の職場は別として、郊外の職場や駐車場のある職場なら、様々な通勤手段の包み込みも応募者増に繋がります。

最近は、車・バイク通勤のアルバイト・パートさんにガソリン代等を支給する企業様も増えてきました。

慶弔見舞金制度あり・誕生日プレゼント制度あり!・記念日お祝い制度あり!-図

□慶弔見舞金制度あり
□誕生日月は映画・遊園地・観劇などの招待券プレゼント制度あり!
□毎年入社記念日には○○円の割引チケット進呈!

今回、最後にご案内するのは慶弔見舞い誕生日記念日に関連する福利厚生です。

数多くの企業様で実施されていながら求人広告ではあまり記載されなかった慶弔見舞いも、求人倍率の上昇に伴い、多くの求人広告に記載されるようになりました。

企業を担うのは「 人 」ですから、共に働く人たちの慶弔への心遣いはごく自然な感覚。

会計処理上も慶弔見舞金は福利厚生費としてしっかり認められ、アルバイト・パートさんの所得になったり、特別な税金がかかったりすることもありません。

また、慶弔への感覚だけでなく誕生日や記念日への祝意も同様で、従業員の誕生日や記念日に花束やケーキをプレゼントする制度を実施している企業様にも本当に数多く出会います。

実施されていない企業様からは、

「 うちもやりたいのですが、相応の人数なのでコストと手間暇がかかりそうで…… 」

などのお声を頂くこともありますが、コストは例えば時給を50円UPしたケースと比較するとほんの数百分の一程度。

手間暇の方も、近隣の花屋さんやケーキ屋さんに相談してみると、

☞年齢や性別に合わせたバリエーションを提案してくれる
☞花屋さんやケーキ屋さんが主体的に納品の手配をしてくれる
☞人数や頻度に合わせ、特別料金でタイミングよく納品してくれる

と、意外に少ないコストで手間暇もかからず継続できているケースの方が多いようです。

大切なのは、たくさんの求人の中から自社や自店を選び、働き続けてくれる「 人 」への湧き上がる想いを押さえられるかどうか。

企業や経営を担う立場からだけではなく、一人の人として湧き上がる想いから生まれている福利厚生や制度も様々あり、ある意味、上記はその筆頭なのかもしれません。

福利厚生費・会議費・交際接待費・扶養内勤務・現物給与・源泉徴収-図

福利厚生費については、アルバイト・パートさんの給与扱いとなり源泉徴収や扶養内勤務の課題が発生する運用や、社内交際費となり掛けたコストが全額は損金にならないケースなどのご質問も頂きます。

こちらは、法定福利費以外の福利厚生費とは?……のそもそもの考え方や、上限・非課税・課税等の基準となる「 所得税基本通達 」なども含め、後程詳しくご案内致しましょう。

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