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集まる求人募集-最近の傾向

2016.04.05

アルバイト・パート募集㉕集まる募集の小さな工夫

アルバイト・パートさんの採用や育成を担う皆様を、心から応援する連載コラム。

アクトナビの藤井です。毎々ご愛読頂きありがとうございます。

アルバイト・パート募集のコツやポイント。

ここから先は、求人広告等も含め、工夫次第ですぐできる応募者を増やす方法やポイントをご紹介していきましょう。

媒体選択からクロスメディア 採用活動の完成形 グランドデザイン トリプルメディア・トリプルアプローチ 魅力要因・集まる理由 現場マネジメント 図

媒体選択からクロスメディア採用活動の完成形グランドデザイントリプルメディアトリプルアプローチ魅力要因集まる理由現場マネジメント……。

講演やセミナーなどでは前章までの題材と共に、

「 求人で応募者を増やす方法は? 」

「 費用対効果の高い求人募集のコツは? 」

「 応募効果を高める求人広告のポイントは? 」

「 求人広告などで今すぐできる、応募者を増やす方法やポイントは? 」

などのお声にお応えしたご案内もさせて頂いています。

あくまでも、真に取り組むべきは手法や小手先ではなく、これまでのご案内のような仕組みや風土などの本質部分。

年々厳しくなる採用環境→変化への対応・根本的打ち手(トリプルメディア×トリプルアプローチ×キャリアパス・人事制度・紹介制度・復職制度などの整備×現場マネジメントの向上(職場づくり・定着・育成・戦力化))→採用人数増!定着率UP!戦力化力UP!離職率減-図

根本的には、前章までにご案内させて頂いた『 集める採用から集まる採用 』への取り組みが不可欠なのですが、ただ、こちらが成果に繋がるまでには確かに多少の時間が必要です。

その間、アルバイト・パートさんを集めるために、今すぐできる即効性ある工夫は?……というわけで、ここで少し項を割いてご案内しておきましょう。

各求人メディア 最近増加している記載例 応募系・面接系の工夫

各求人メディア 最近増加している記載例 勤務日時系・資格系・ターゲット系の工夫

各求人メディア 最近増加している記載例 法令遵守・法改定対策系 給与・収入系の工夫

各求人メディア 最近増加している記載例 待遇・制度系 その他の工夫

上記は各求人メディアで、最近増加している記載の一例です。

多様な働き方を希望する求職層の包み込みから、2018年問題など各種法律改正の対応の結果まで多岐に渡る打ち手が見て取れますが、全て応募者を増やす求人採用戦略の形でもあり、今すぐできる応募者を増やす工夫です。

余分なコストをかけずにすぐできる、応募者が増える方法は?

少しだけ視界を広げることで見えてくる、応募者を増やす工夫は?

次回から、以下大きく8つのポイントに分け、順にご案内していきましょう。

1. 応募方法を工夫して、人を集める
今、急速に増えている、ひと昔前は考えられなかったこの工夫

2. 面接場面を工夫して、人を集める
面接場面にもある応募者を増やすコツ

3. 働き方改革で、人を集める
進む働き方改革、変わる求人広告

4. 多様な人材層へ視界を広げ、人を集める
ターゲット層を広げただけで応募10倍?!

5. 安心感・信頼感で、人を集める
ブラック企業・ブラックバイト炎上時代の、応募者が集まる求人広告とは

6. 人件費を大きく増やさず、給与系の工夫で人を集める
変わる時代の応募者ニーズ ~ ランニングコスト効果とイニシャルコスト効果

7. 制度や待遇を工夫して、人を集める
各企業の風土に合った採用力UP、活性化施策

8. 半歩先の経営で人を集める
半歩先の経営は、人で悩まない職場を創る

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